Yapılan bilgilendirmede, yükümlülük süresi aşılmış olsa dahi bazı durumlarda hastalığın meslek hastalığı sayılabileceği vurgulandı.
Temel Şart: Yükümlülük Süresi ve İş İlişkisi
SGK tarafından paylaşılan bilgilere göre, bir çalışanın işten ayrıldıktan sonra ortaya çıkan rahatsızlığının meslek hastalığı olarak kabul edilebilmesi için şu temel kriterler aranıyor:
Rahatsızlığın önceki işten kaynaklanmış olması,
Hastalığın Kurum tarafından belirlenen yükümlülük süresi içinde ortaya çıkması.
Bilgilendirmede, yükümlülük süresi dolmuş olsa bile çalışanların hak kaybına uğramaması için özel bir şartın bulunduğu belirtildi. Süre aşılmış olsa dahi:
Hastalığın klinik ve laboratuvar bulgularıyla kesin olarak belirlenmesi,
Hastalığa yol açan etkenin iş yerinde yapılan inceleme ile tespit edilmesi durumlarında, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun kararıyla ilgili rahatsızlık meslek hastalığı olarak kabul edilebiliyor.
Başvurular Nereye Yapılıyor?
Konuyla ilgili değerlendirme talep etmek ve süreç başlatmak isteyen vatandaşların, başvurularını Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri veya Sosyal Güvenlik Merkezleri aracılığıyla yapabilecekleri bildirildi.
