Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. (TÜRKŞEKER), 2026 yılı personel istihdamı kapsamında 182 sürekli işçi alımı için başvuru sürecini başlattı. Adaylar, ilan edilen kadrolar için başvurularını İŞKUR üzerinden gerçekleştirebilecek.
Başvurular 14 Eylül 2026 tarihinde başladı. Adaylar, 18 Eylül 2026 tarihine kadar işlemlerini tamamlayabilecek. TÜRKŞEKER, farklı kadrolarda görev yapacak işçiler için belirli genel ve özel koşullar arıyor.
Başvuru yapmayı planlayan adayların ilanlarda yer alan eğitim, ikamet, askerlik ve diğer özel koşulları dikkatle incelemesi gerekiyor.
TÜRKŞEKER İŞÇİ ALIMI BAŞVURULARI NE ZAMAN?
TÜRKŞEKER'in 182 sürekli işçi alımı için başvuru takvimi 14-18 Eylül 2026 olarak açıklandı.
Adaylar, kendilerine uygun iş ilanlarını İŞKUR üzerinden görüntüleyerek başvurularını tamamlayabilecek. Başvurular yalnızca internet üzerinden değil, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri, İŞKUR hizmet merkezleri, hizmet noktaları ve Alo 170 aracılığıyla da yapılabilecek.
Adayların başvuru süresini kaçırmaması ve ilanlarda belirtilen şartları başvuru öncesinde kontrol etmesi gerekiyor.
TÜRKŞEKER KAÇ İŞÇİ ALACAK?
TÜRKŞEKER, 2026 yılı kapsamında toplam 182 sürekli işçi istihdam edecek.
Kadroların dağılımı ise şu şekilde olacak:
- Şeker fabrikalarında 57 engelli işçi,
- Şeker fabrikalarında 42 eski hükümlü işçi,
- Makine fabrikalarında 83 sürekli işçi.
Böylece farklı çalışma alanlarında toplam 182 kişi TÜRKŞEKER bünyesinde görev yapacak.
TÜRKŞEKER İŞÇİ ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI
TÜRKŞEKER'in ilanında adayların taşıması gereken genel koşullar da yer aldı. Başvuru yapacak kişilerin, başvurdukları pozisyonun özel şartlarının yanı sıra genel şartları da karşılaması gerekiyor.
Adayların taşıması gereken başlıca koşullar şöyle:
- Türk vatandaşı olmak,
- 18 yaşını tamamlamış olmak,
- Başvurulan iş ilanında belirtilen eğitim ve diğer özel şartları karşılamak,
- İlanda belirtilen okul bölümünden son başvuru tarihi itibarıyla mezun olmak,
- İlan şartında örgün öğretime devam eden adaylar için belirlenen koşullara uymak,
- Kamusal hakları kullanmaktan yoksun bulunmamak,
- Askerlikle ilişiği bulunmamak,
- Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak,
- Arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması,
- Başvurulan iş için belirlenen diğer genel ve özel koşulları taşımak.
Adayların ayrıca bazı suçlardan hüküm giymemiş olması gerekiyor. TÜRKŞEKER, başvuru sürecinde adayların ilgili mevzuatta belirtilen adli şartları karşılamasını istiyor.
TÜRKŞEKER BAŞVURUSU NEREDEN YAPILIR?
Adaylar, TÜRKŞEKER işçi alımı ilanlarına İŞKUR üzerinden başvurabilecek.
Başvuru sırasında adayların yalnızca ilan edilen ve şartlarını karşıladığı iş pozisyonlarını tercih etmesi gerekiyor. Her aday, İŞKUR'da yayımlanan listede belirtilen bir iş yeri ve bir meslek koluna başvuru yapabilecek.
İlanlarda yer alan kadro, çalışma yeri, eğitim düzeyi ve mesleki yeterlilik gibi özel koşulların başvuru öncesinde kontrol edilmesi önem taşıyor.
TÜRKŞEKER İŞÇİ ALIMINDA İKAMET ŞARTI VAR MI?
TÜRKŞEKER'in işçi taleplerine başvuracak adayların, ilgili ilan için belirtilen il sınırları içerisinde ikamet etmesi gerekiyor.
Bu nedenle adayların başvuracakları iş yerinin ikamet şartını ayrıca incelemesi gerekiyor. İkamet koşulunu karşılamayan adayların başvuruları sonraki aşamalarda sonlandırılabilecek.
ESKİ HÜKÜMLÜ ADAYLAR İÇİN SAĞLIK RAPORU ŞARTI
Eski hükümlü kadrolarına başvuracak adaylar için sağlık şartları da önem taşıyor.
Adayların, yapacakları işte çalışmasına sağlık açısından engel bulunmadığını yetkili tam teşekküllü sağlık kuruluşlarından alacakları sağlık kurulu raporuyla belgelemesi gerekiyor.
Raporda adayın tehlikeli veya çok tehlikeli işlerde, yüksek yerlerde ve vardiyalı çalışma koşullarında görev yapabileceğini gösteren değerlendirmelerin bulunması gerekiyor.
Sağlık değerlendirmesinde akciğer grafisi, solunum fonksiyon testi, odyometri, tam kan sayımı ve biyokimya testleri gibi tetkikler de yer alabilecek.
Nihai uygunluk değerlendirmesini ise iş yeri hekimi yapacak.
TÜRKŞEKER İŞÇİLERİ HANGİ ÇALIŞMA ŞARTLARINDA GÖREV YAPACAK?
Alınacak işçiler, üretim sektöründe tehlikeli veya çok tehlikeli çalışma koşullarında görev yapabilecek.
Bazı pozisyonlarda yüksek yerlerde ve vardiyalı çalışma düzeni uygulanacak. Üretimin günün 24 saati devam ettiği iş yerlerinde çalışma saatlerini ilgili kurum düzenleyecek.
Adayların başvuru yapmadan önce görev yapacağı pozisyonun çalışma koşullarını incelemesi gerekiyor.
TÜRKŞEKER İŞÇİ ALIMINDA DENEME SÜRESİ VAR MI?
TÜRKŞEKER, göreve başlayan adayları 3 aylık deneme sürecine tabi tutacak.
Deneme süresi içinde işveren vekili veya işçi, iş sözleşmesini tazminatsız şekilde sona erdirebilecek. Deneme süresinin sonunda işçinin çalışma performansı ve uygunluğu değerlendirilecek.
Olumlu kanaat oluşması halinde işçinin kesin kabul işlemi yapılacak. Olumsuz değerlendirme sonucunda ise iş sözleşmesi tazminatsız şekilde sona erebilecek.
TÜRKŞEKER İŞÇİLERİ NAKİL TALEBİNDE BULUNABİLECEK Mİ?
TÜRKŞEKER bünyesinde göreve başlayan işçiler, 3 yıl boyunca nakil talebinde bulunamayacak.
Bu nedenle adayların tercih yaparken görev yapacakları fabrika veya iş yerini dikkatli değerlendirmesi gerekiyor.
BAŞVURU ŞARTLARI SONRADAN DEĞİŞİR Mİ?
Adayların başvuru sırasında beyan ettikleri bilgilerin doğruluğu sürecin farklı aşamalarında kontrol edilecek.
Başvuru şartlarını karşılamadığı daha sonra ortaya çıkan adayların başvurusu; ilan, kura, belge kontrolü, sınav, atama veya işe başlama aşamalarının herhangi birinde sonlandırılabilecek.
Yanlış veya eksik beyanda bulunan adaylar da süreç dışında kalabilecek.
TÜRKŞEKER İŞÇİ ALIMINDA YEDEK LİSTE UYGULANACAK
İşe yerleşmeye hak kazandığı halde belirtilen süre içinde göreve başlamayan veya işe başlama hakkından vazgeçen adayların yerine yedek listedeki adaylar değerlendirilebilecek.
Aynı uygulama, deneme süresi içinde iş sözleşmesi sona eren veya başvuru şartlarını taşımadığı sonradan belirlenen adayların yerine yapılacak yerleştirmelerde de kullanılabilecek.
TÜRKŞEKER İŞÇİ ALIMINDA ÖZEL ŞARTLAR NEREDEN ÖĞRENİLİR?
TÜRKŞEKER'in 182 kişilik işçi alımında her pozisyon için farklı eğitim, belge ve mesleki yeterlilik şartları bulunabilecek.
Bu nedenle adayların yalnızca genel şartları değil, başvuracakları iş ilanına ait özel şartları da İŞKUR üzerinden incelemesi gerekiyor.
TÜRKŞEKER'in daha önceki sürekli işçi alımlarında da adayların belge kontrolü, kura ve sınav gibi aşamalardan geçtiği görülüyor. Kurumun önceki ilanlarında, şartları taşımadığı sonradan belirlenen adayların süreçten çıkarılabileceği özellikle belirtilmişti.
