Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, farklı birimlerde görevlendirmek üzere 312 sözleşmeli personel istihdam edecek. Üniversitenin yayımladığı ilanda başvuruların hangi tarihler arasında yapılacağı, KPSS puan türleri ve adaylarda aranacak şartlar açıklandı.
Alım kapsamında adayların 2024 KPSS (B) grubu puanları değerlendirilecek. Lisans mezunları için KPSSP3, ön lisans mezunları için KPSSP93, ortaöğretim mezunları için ise KPSSP94 puanı esas alınacak.
SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ 312 PERSONEL ALIMI BAŞVURULARI NE ZAMAN?
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi personel alımı başvuruları 28 Ağustos 2026 saat 09.00'da başlayacak. Adaylar başvurularını 11 Eylül 2026 saat 13.00'e kadar tamamlayabilecek.
Başvurular yalnızca e-Devlet Kapısı üzerinden Sivas Cumhuriyet Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım hizmeti aracılığıyla veya Kariyer Kapısı internet adresinden yapılabilecek.
Şahsen başvuru kabul edilmeyecek. Posta yoluyla veya farklı kanallardan gönderilen müracaatlar da değerlendirmeye alınmayacak.
Adayların ilan kapsamında yalnızca bir pozisyon için başvuru yapmasına izin verilecek. Birden fazla kadroya müracaat eden adayların başvuruları geçersiz sayılacak.
SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ PERSONEL ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI
312 personel alımına başvuracak adayların öncelikle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde yer alan genel şartları taşıması gerekiyor.
Adayların ayrıca Türk Ceza Kanunu'nun 53. maddesinde belirtilen hükümler kapsamında belirlenen şartlara uygun olması gerekiyor. Buna göre kasten işlenen bir suç nedeniyle bir yıl veya daha fazla hapis cezası alan kişiler, affa uğramış olsa dahi belirli suçlar bakımından başvuru yapamayacak.
Bu kapsamda devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk suçlarından hüküm giymemiş olmak gerekiyor.
Adayların ayrıca zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma ve hileli iflas gibi suçlardan mahkûm olmaması gerekiyor. İhaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçları da şartlar arasında yer alıyor.
Başvuru tarihinde adayların 18 yaşını tamamlamış olması gerekiyor.
Erkek adayların askerlik hizmetini yapmış, askerlikten muaf veya askerliği tecilli durumda olması şartı aranıyor.
SAĞLIK RAPORU ŞARTI BULUNUYOR
Adayların görevini sürekli olarak yerine getirmesine engel oluşturacak bir sağlık sorununun bulunmadığını belgelemesi gerekiyor.
Bu durum, tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan alınacak sağlık raporuyla ortaya konulacak. Ancak sağlık raporu başvuru sırasında değil, atanmaya hak kazanılması durumunda talep edilecek.
Ayrıca adayların herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almaması gerekiyor.
SÖZLEŞMELİ PERSONEL İSTİHDAMINDA 1 YIL ŞARTI
İlanda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B fıkrasında yer alan sözleşmeli personel hükümlerine de dikkat çekildi.
Buna göre hizmet sözleşmesine aykırı hareket ettiği gerekçesiyle kurum tarafından sözleşmesi feshedilen veya sözleşme dönemi içinde Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenen istisnalar dışında sözleşmesini tek taraflı olarak fesheden kişiler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmeden kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemiyor.
Sözleşmesini yenilemeyen kişiler açısından ise sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren bir yıllık süre şartı uygulanıyor.
Adayların ayrıca Kanun Hükmünde Kararname (KHK) veya ilgili mevzuat kapsamında kamu görevinden çıkarılmamış olması gerekiyor.
