Doğum İzni 24 Haftaya mı Çıkıyor? Bakanlıktan Müjdeli Haber Geldi!

Türkiye’de nüfus artış hızının yavaşlaması üzerine harekete geçen Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, çalışan annelerin doğum izni sürelerini artırmak için kapsamlı bir çalışma başlattı.

Aile yapısını korumak ve çalışan kadınların iş hayatındaki yükünü hafifletmek amacıyla hazırlanan yeni paket, kamuoyunda büyük bir heyecan yarattı. Bakanlık yetkilileri, özellikle doğum sonrası süreçte annenin çocukla geçirdiği vakti artırmayı planlıyor. İşte milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni düzenlemenin ayrıntıları:

DOĞUM İZNİ KAÇ AY OLACAK?

Hükümetin masasındaki taslağa göre, mevcut durumda toplamda 4 ay (16 hafta) olarak uygulanan ücretli analık izni süresi 6 aya (24 hafta) yükseliyor. Planlanan takvime göre anneler, doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta boyunca ücretli izin kullanabilecek. Henüz taslak aşamasında olan çalışmanın, yapılacak resmi sunumların ardından meclis gündemine taşınması bekleniyor. Bu hamleyle birlikte, çalışan kadınların annelik ve kariyer arasındaki dengesini daha sağlıklı kurması amaçlanıyor.

GÜNCEL DOĞUM İZNİ HAKLARI NELERİ KAPSIYOR?

Yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca kadın çalışanlar, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakkına sahip bulunuyor. Özel sektörde görev yapan kadınlar, bu sürenin tamamlanmasının ardından dilerlerse 6 aya kadar ücretsiz izin hakkını da kullanabiliyor. Ayrıca anneler, evlatları bir yaşına basana kadar her gün 1.5 saatlik süt izni hakkından faydalanıyor ve bu süre mesai saatlerinden düşülüyor.

ÇALIŞAN EBEVEYNLER İÇİN EK DESTEK MEKANİZMALARI

Yeni düzenleme hazırlıkları sürerken, mevcut sistemdeki diğer haklar da dikkat çekiyor. Yarı zamanlı çalışma modeli çerçevesinde; ilk çocukta 60 gün, ikincide 120 gün ve üçüncüde 180 gün boyunca yarım gün çalışma imkanı tanınıyor. Bu süreçte maaşın bir kısmı devlet tarafından "yarım çalışma ödeneği" adı altında karşılanıyor. Ebeveynler ayrıca, çocukları ilkokul çağına gelene kadar kısmi süreli çalışma talebinde bulunabiliyor.

Öte yandan, babalık izinlerinde özel sektör çalışanları için 5 gün, kamu personeli için ise 10 gün ücretli izin uygulaması devam ediyor. Bakanlığın yeni paketiyle birlikte bu sürelerin de yeniden değerlendirilip değerlendirilmeyeceği merakla bekleniyor.