SGK hizmet dökümünde yeni dönem

Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Niğde Serbest Muhasebeciler ve Mali Müşavirler Odası Başkanı Halil Demirdilek, kararın çalışma hayatı ve kişisel veri güvenliği açısından önemli sonuçlar doğurduğunu söyledi.

Danıştay’ın 14 Ekim 2024 tarihli kararı sonrası Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işten çıkış kodlarına ilişkin uygulamada değişikliğe gitti. Yüksek Mahkeme, işverenin tek taraflı beyanına dayanan ve yargısal denetimden geçmeyen işten çıkış kodlarının, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile çalışma hakkı açısından sakınca oluşturduğuna hükmetmişti. Bu karar doğrultusunda SGK, 19 Ocak 2026 itibarıyla işverenlere sunulan hizmet dökümlerinden işten çıkış nedeni bilgisini tamamen kaldırdı.

Yeni düzenlemeyle birlikte işten çıkış kodları SGK sisteminde tutulmaya devam ederken, bu bilgilere yalnızca çalışanın kendisi e-Devlet üzerinden erişebilecek. Böylece yeni işverenlerin, adayların geçmiş işten ayrılma gerekçelerini doğrudan hizmet dökümü üzerinden görmesinin önüne geçilmiş oldu.

“ÇALIŞANLARIN KARİYERİ KORUNUYOR”

Niğde Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Oda Başkanı Halil Demirdilek, söz konusu düzenlemenin çalışma hayatında uzun süredir tartışılan önemli bir sorunu ortadan kaldırdığını belirterek şu değerlendirmede bulundu:“İşten çıkış kodları, bugüne kadar çoğu zaman yalnızca işveren beyanına dayanarak sisteme giriliyordu. Yargı denetiminden geçmemiş bu kayıtların resmi belgelerde yer alması, çalışanların mesleki itibarını ve iş bulma süreçlerini olumsuz etkileyebiliyordu. Danıştay’ın verdiği iptal kararı, hem çalışma hakkının korunması hem de kişisel verilerin güvenliği açısından son derece yerinde bir karardır.”

Demirdilek, özellikle bazı kodların iş başvurularında çalışanlar hakkında peşin yargı oluşturduğunu vurgulayarak, “Yeni uygulamayla birlikte, tek bir koda bakılarak yapılan hızlı ve yüzeysel değerlendirmelerin önüne geçilecektir. Bu da daha adil bir işe alım sürecine katkı sağlayacaktır” dedi.

KİŞİSEL VERİ GÜVENLİĞİ ÖN PLANA ÇIKTI

Kararla birlikte çalışanlara ait ve doğrudan kariyerlerini etkileyen bilgilerin kontrolsüz biçimde üçüncü kişilerin erişimine açılmasının önüne geçildi. Uzmanlar, işten çıkış kodlarının geçmişte ayrımcılığa zemin hazırlayabildiğine dikkat çekerken, yeni düzenlemenin veri gizliliğini güçlendirdiğini ifade ediyor.(SÜMEYYE ÖZDEN)