Kıdem Tazminatı Kalkıyor mu? İşçiler Kazanacak mı Kaybedecek mi?

Ülkemizde işçilerin en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı, son dönemde yapılan ekonomik düzenlemelerle yeniden gündeme geldi. Özellikle Orta Vadeli Program kapsamında kıdem tazminatı sisteminde önemli değişiklikler yapılabileceği konuşuluyor. Peki, bu değişiklikler ne anlama geliyor? Kıdem tazminatı tamamen kalkacak mı? İşte merak edilen tüm detaylar...

TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ NE DEMEK?

Orta Vadeli Program’da dikkat çeken en önemli konu, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) oldu. Bu sisteme göre, hem işveren hem de çalışanların katkılarıyla oluşturulacak yeni bir emeklilik fonu oluşturulması planlanıyor. Bu sayede çalışanlar, emekli olduklarında devlet emekliliğine ek olarak bu fondan da gelir elde edebilecekler.

KİDEM TAZMİNATI KALKACAK MI?

Kıdem tazminatının tamamen kalkacağı yönündeki iddialar henüz kesinleşmiş değil. Ancak, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin bu konuda önemli bir dönüşüm yaratacağı öngörülüyor. Bazı uzmanlar, bu sistemin kıdem tazminatının yerini alarak işverenlerin yükünü hafifletebileceğini savunuyor. Ancak, kıdem tazminatının tamamen kaldırılması durumunda işçilerin haklarının nasıl korunacağı konusunda da tartışmalar devam ediyor.

KİDEM TAZMİNATI NEDİR, NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde geçirdiği her yıl için belirli bir tutarda ödenen bir hak ediştir. Bu tutar, işçinin son bir yıllık brüt ücretinin 30’da biri üzerinden hesaplanır. Ancak, kıdem tazminatı tutarı, kanunda belirlenen bir üst sınırla sınırlıdır.

DEĞİŞİKLİKLERİN İŞÇİLERE ETKİSİ

Kıdem tazminatı sisteminde yapılacak değişikliklerin işçilere etkisi henüz net olarak bilinmiyor. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, uzun vadede işçilere daha yüksek bir emekli maaşı sağlayabilir. Ancak, kıdem tazminatının kaldırılması durumunda işçilerin iş güvencesi konusunda endişeleri artabilir.