Bu düzenleme mobbinge dur der mi?

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışanların sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında yer almasını temin etmek amacıyla önemli bir adım attı. Resmi Gazete'de yayımlanan yeni düzenlemeye göre, iş yerlerinde çalışanlara yönelik psikolojik tacizin önlenmesi için bir dizi önlem alındı.

PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE İÇİN ÇALIŞMALAR ARTIRILIYOR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, "Çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi, sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir istihdamın sağlanması ile toplumsal refahın artırılması amacıyla, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele edilmesi büyük önem taşımaktadır." denildi.

Yeni düzenlemeye göre, çalışanların iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması ve kişilik haklarının zedelenmesi gibi psikolojik taciz durumlarının engellenmesi hedefleniyor. Bu tür olgulara karşı koruma sağlamak için belirli başvuru yolları oluşturulmuş olup, çalışanlar, maruz kaldıkları psikolojik taciz hakkında başvurularını, çeşitli devlet kurumlarına iletebilecekler. Başvurulabilecek yerler arasında Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve ALO 170 hattı gibi kanallar yer alıyor.

PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU YENİDEN KURULDU

Psikolojik tacizle mücadele için önemli bir gelişme, 2011/2 sayılı Genelge'nin yeniden yürürlüğe girmesiyle, Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu'nun tekrar teşekkül etmesi oldu. Bu kurul, Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı gibi ilgili kurumların temsilcilerinden oluşacak. Kurulun, psikolojik tacizle mücadele için eğitim, bilgilendirme faaliyetleri yürütecek, araştırmalar yapacak ve kamuoyunu bilinçlendirecek. Ayrıca, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadeleye yönelik olarak politika geliştirilmesine ve saha deneyimi kazandıran rehberlik dokümanlarının hazırlanmasına katkı sağlayacak.

İŞVEREN VE ÇALIŞAN SORUMLULUĞU ARTIYOR

Yeni düzenlemeyle, işverenlerin ve yöneticilerin, iş yerlerinde psikolojik tacize neden olabilecek her türlü davranıştan kaçınması gerektiği vurgulandı. Bu kapsamda işverenler, çalışanlarının sağlıklı bir ortamda çalışmalarını sağlayabilmek için psikolojik tacizi önleyici ve koruyucu politikalar geliştirecekler. Ayrıca, iş yerlerinde psikolojik taciz konusunda farkındalığın artırılması amacıyla çeşitli eğitimler düzenlenecek. Çalışanlar, bu eğitimlerde hem psikolojik taciz hakkında bilgi edinip hem de başvuru mekanizmaları hakkında bilgilendirilecek.

PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE İÇİN ÖZEL EĞİTİM VE DESTEK

Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların destek alabilmesi için ALO 170 hattında psikologlar görev alacak ve bu çalışanlara bilgilendirme yaparak yardım sağlanacak. İş yerlerinde yaşanan psikolojik taciz iddialarının ise gizlilik ilkesi çerçevesinde hızlı ve dikkatli bir şekilde soruşturulması sağlanacak. Gerçeğe aykırı iddiaların kurumların itibarına zarar vermemesi için özel bir titizlik gösterilecek.

YENİ DÜZENLEME, HUKUKİ YÜKÜMLÜLÜKLER GETİRİYOR

Toplu iş sözleşmelerine de psikolojik tacizle mücadeleye yönelik hükümler eklenmesi hedefleniyor. Bu şekilde, çalışanların haklarını daha iyi korumak amacıyla sosyal ve ekonomik düzenlemeler yapılacak.

Yeni düzenlemelerin, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelede önemli bir adım olacağı ve çalışanların haklarının korunmasında önemli bir rol oynayacağı ifade ediliyor.

YENİ PROTOKOL ÇALIŞANLAR İÇİN GÜVENLİ BİR ADIM

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu yeni düzenlemeyle birlikte çalışanların daha güvenli ve huzurlu bir çalışma ortamına sahip olmalarını hedefliyor. Psikolojik tacizle mücadele konusunda geliştirilen bu kapsamlı protokollerle, çalışanlar sadece fiziksel değil, psikolojik açıdan da korunmuş olacak.