Eti Maden'in 2026 yılı işçi alımı kapsamında Bandırma, Bigadiç, Kırka ve Emet'teki işletmelerde görev yapacak personel istihdam edilecek. Toplam 106 kişilik kadronun işletmelere göre dağılımı da belli oldu.

İŞÇİ KONTENJANLARI BELLİ OLDU

Kadro dağılımında en fazla işçi alımı Emet Bor İşletme Müdürlüğü için yapılacak. İşletmelere ayrılan kontenjanlar şöyle:

• Bandırma Bor ve Asit Fabrikaları İşletme Müdürlüğü: 14 işçi
• Bigadiç Bor İşletme Müdürlüğü: 2 işçi
• Kırka Bor İşletme Müdürlüğü: 3 işçi
• Emet Bor İşletme Müdürlüğü: 87 işçi

Bu dağılımla birlikte Eti Maden bünyesinde toplam 106 sürekli işçi istihdam edilecek.

ETİ MADEN İŞÇİ ALIMI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

Adaylar, 21 Eylül 2026 tarihinden itibaren İŞKUR'un internet sitesinde yayımlanacak ilanları takip edecek. Başvuru yapmak isteyenler, kendi eğitim ve diğer niteliklerine uygun pozisyonları ilanlar üzerinden belirleyerek başvuru sürecine katılacak.

İşçi alımında aranacak şartlar, öğrenim düzeyleri ve pozisyonlara göre değişen diğer kriterler İŞKUR tarafından yayımlanacak ilanlarda yer alacak.

ETİ MADEN 106 İŞÇİ ALIMI BAŞVURU TARİHİ

Eti Maden'in 106 sürekli işçi alımı için ilanların 21 Eylül 2026'da İŞKUR'da yayımlanması bekleniyor. Adayların başvuru süresini kaçırmamak için İŞKUR'un resmi ilanlarını düzenli şekilde kontrol etmesi önem taşıyor.

Başvurular 14 Eylül 2026 tarihinde başladı. Adaylar, 18 Eylül 2026 tarihine kadar işlemlerini tamamlayabilecek. TÜRKŞEKER, farklı kadrolarda görev yapacak işçiler için belirli genel ve özel koşullar arıyor.

Başvuru yapmayı planlayan adayların ilanlarda yer alan eğitim, ikamet, askerlik ve diğer özel koşulları dikkatle incelemesi gerekiyor.

TÜRKŞEKER İŞÇİ ALIMI BAŞVURULARI NE ZAMAN?

TÜRKŞEKER'in 182 sürekli işçi alımı için başvuru takvimi 14-18 Eylül 2026 olarak açıklandı.

Adaylar, kendilerine uygun iş ilanlarını İŞKUR üzerinden görüntüleyerek başvurularını tamamlayabilecek. Başvurular yalnızca internet üzerinden değil, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri, İŞKUR hizmet merkezleri, hizmet noktaları ve Alo 170 aracılığıyla da yapılabilecek.

Adayların başvuru süresini kaçırmaması ve ilanlarda belirtilen şartları başvuru öncesinde kontrol etmesi gerekiyor.

TÜRKŞEKER KAÇ İŞÇİ ALACAK?

TÜRKŞEKER, 2026 yılı kapsamında toplam 182 sürekli işçi istihdam edecek.

Kadroların dağılımı ise şu şekilde olacak:

• Şeker fabrikalarında 57 engelli işçi,
• Şeker fabrikalarında 42 eski hükümlü işçi,
• Makine fabrikalarında 83 sürekli işçi.

Böylece farklı çalışma alanlarında toplam 182 kişi TÜRKŞEKER bünyesinde görev yapacak.

TÜRKŞEKER İŞÇİ ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI

TÜRKŞEKER'in ilanında adayların taşıması gereken genel koşullar da yer aldı. Başvuru yapacak kişilerin, başvurdukları pozisyonun özel şartlarının yanı sıra genel şartları da karşılaması gerekiyor.

Adayların taşıması gereken başlıca koşullar şöyle:

• Türk vatandaşı olmak,
• 18 yaşını tamamlamış olmak,
• Başvurulan iş ilanında belirtilen eğitim ve diğer özel şartları karşılamak,
• İlanda belirtilen okul bölümünden son başvuru tarihi itibarıyla mezun olmak,
• İlan şartında örgün öğretime devam eden adaylar için belirlenen koşullara uymak,
• Kamusal hakları kullanmaktan yoksun bulunmamak,
• Askerlikle ilişiği bulunmamak,
• Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak,
• Arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması,
• Başvurulan iş için belirlenen diğer genel ve özel koşulları taşımak.

Adayların ayrıca bazı suçlardan hüküm giymemiş olması gerekiyor. TÜRKŞEKER, başvuru sürecinde adayların ilgili mevzuatta belirtilen adli şartları karşılamasını istiyor.

TÜRKŞEKER BAŞVURUSU NEREDEN YAPILIR?

Adaylar, TÜRKŞEKER işçi alımı ilanlarına İŞKUR üzerinden başvurabilecek.

Başvuru sırasında adayların yalnızca ilan edilen ve şartlarını karşıladığı iş pozisyonlarını tercih etmesi gerekiyor. Her aday, İŞKUR'da yayımlanan listede belirtilen bir iş yeri ve bir meslek koluna başvuru yapabilecek.

İlanlarda yer alan kadro, çalışma yeri, eğitim düzeyi ve mesleki yeterlilik gibi özel koşulların başvuru öncesinde kontrol edilmesi önem taşıyor.

TÜRKŞEKER İŞÇİ ALIMINDA İKAMET ŞARTI VAR MI?

TÜRKŞEKER'in işçi taleplerine başvuracak adayların, ilgili ilan için belirtilen il sınırları içerisinde ikamet etmesi gerekiyor.

Bu nedenle adayların başvuracakları iş yerinin ikamet şartını ayrıca incelemesi gerekiyor. İkamet koşulunu karşılamayan adayların başvuruları sonraki aşamalarda sonlandırılabilecek.

ESKİ HÜKÜMLÜ ADAYLAR İÇİN SAĞLIK RAPORU ŞARTI

Eski hükümlü kadrolarına başvuracak adaylar için sağlık şartları da önem taşıyor.

Adayların, yapacakları işte çalışmasına sağlık açısından engel bulunmadığını yetkili tam teşekküllü sağlık kuruluşlarından alacakları sağlık kurulu raporuyla belgelemesi gerekiyor.

Raporda adayın tehlikeli veya çok tehlikeli işlerde, yüksek yerlerde ve vardiyalı çalışma koşullarında görev yapabileceğini gösteren değerlendirmelerin bulunması gerekiyor.

Sağlık değerlendirmesinde akciğer grafisi, solunum fonksiyon testi, odyometri, tam kan sayımı ve biyokimya testleri gibi tetkikler de yer alabilecek.

Nihai uygunluk değerlendirmesini ise iş yeri hekimi yapacak.

TÜRKŞEKER İŞÇİLERİ HANGİ ÇALIŞMA ŞARTLARINDA GÖREV YAPACAK?

Alınacak işçiler, üretim sektöründe tehlikeli veya çok tehlikeli çalışma koşullarında görev yapabilecek.

Bazı pozisyonlarda yüksek yerlerde ve vardiyalı çalışma düzeni uygulanacak. Üretimin günün 24 saati devam ettiği iş yerlerinde çalışma saatlerini ilgili kurum düzenleyecek.

Adayların başvuru yapmadan önce görev yapacağı pozisyonun çalışma koşullarını incelemesi gerekiyor.

TÜRKŞEKER İŞÇİ ALIMINDA DENEME SÜRESİ VAR MI?

TÜRKŞEKER, göreve başlayan adayları 3 aylık deneme sürecine tabi tutacak.

Deneme süresi içinde işveren vekili veya işçi, iş sözleşmesini tazminatsız şekilde sona erdirebilecek. Deneme süresinin sonunda işçinin çalışma performansı ve uygunluğu değerlendirilecek.

Olumlu kanaat oluşması halinde işçinin kesin kabul işlemi yapılacak. Olumsuz değerlendirme sonucunda ise iş sözleşmesi tazminatsız şekilde sona erebilecek.

TÜRKŞEKER İŞÇİLERİ NAKİL TALEBİNDE BULUNABİLECEK Mİ?

TÜRKŞEKER bünyesinde göreve başlayan işçiler, 3 yıl boyunca nakil talebinde bulunamayacak.

Bu nedenle adayların tercih yaparken görev yapacakları fabrika veya iş yerini dikkatli değerlendirmesi gerekiyor.

BAŞVURU ŞARTLARI SONRADAN DEĞİŞİR Mİ?

Adayların başvuru sırasında beyan ettikleri bilgilerin doğruluğu sürecin farklı aşamalarında kontrol edilecek.

Başvuru şartlarını karşılamadığı daha sonra ortaya çıkan adayların başvurusu; ilan, kura, belge kontrolü, sınav, atama veya işe başlama aşamalarının herhangi birinde sonlandırılabilecek.

Yanlış veya eksik beyanda bulunan adaylar da süreç dışında kalabilecek.

TÜRKŞEKER İŞÇİ ALIMINDA YEDEK LİSTE UYGULANACAK

İşe yerleşmeye hak kazandığı halde belirtilen süre içinde göreve başlamayan veya işe başlama hakkından vazgeçen adayların yerine yedek listedeki adaylar değerlendirilebilecek.

Aynı uygulama, deneme süresi içinde iş sözleşmesi sona eren veya başvuru şartlarını taşımadığı sonradan belirlenen adayların yerine yapılacak yerleştirmelerde de kullanılabilecek.

TÜRKŞEKER İŞÇİ ALIMINDA ÖZEL ŞARTLAR NEREDEN ÖĞRENİLİR?

TÜRKŞEKER'in 182 kişilik işçi alımında her pozisyon için farklı eğitim, belge ve mesleki yeterlilik şartları bulunabilecek.

Bu nedenle adayların yalnızca genel şartları değil, başvuracakları iş ilanına ait özel şartları da İŞKUR üzerinden incelemesi gerekiyor.

TÜRKŞEKER'in daha önceki sürekli işçi alımlarında da adayların belge kontrolü, kura ve sınav gibi aşamalardan geçtiği görülüyor. Kurumun önceki ilanlarında, şartları taşımadığı sonradan belirlenen adayların süreçten çıkarılabileceği özellikle belirtilmişti.

TEİAŞ'ın resmi hesabından yapılan duyuruda, işçi alımına ilişkin başvuru süreci ve kontenjan bilgileri paylaşıldı. Açıklamaya göre kurum, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında 12 engelli ve 17 eski hükümlü personel istihdam edecek. Duyuruda ayrıca alınacak işçilerin görev yapacağı iller ile adaylarda aranacak niteliklerin İŞKUR üzerinden ilan edileceği belirtildi.

TEİAŞ KAÇ İŞÇİ ALACAK?

TEİAŞ, yeni personel alımı kapsamında toplam 30 sürekli işçi istihdam edecek. Alım kapsamında 12 engelli ve 17 eski hükümlü aday için kontenjan bulunuyor.

Kurumun açıklamasında, söz konusu alım kararının TEİAŞ Yönetim Kurulunun 5 Ağustos 2026 tarihli kararı doğrultusunda alındığı belirtildi.

İşçi alımında görev yapılacak iller ve adaylarda aranacak özel şartlar, İŞKUR tarafından yayımlanacak ilanlarda yer alacak.

TEİAŞ İŞÇİ ALIMI BAŞVURUSU NE ZAMAN?

TEİAŞ işçi alımı için başvurular 21 Eylül 2026 tarihinde başlayacak. Adaylar, İŞKUR'da yayımlanacak ilan üzerinden başvuru işlemlerini gerçekleştirebilecek.

Başvurular için adayların ilan şartlarını taşıması gerekiyor. İŞKUR ilanında belirtilen koşulları karşılayan adaylar, başvuru süresi içinde işlemlerini tamamlayabilecek.

Başvurular 25 Eylül 2026 tarihinde sona erecek.

TEİAŞ İŞÇİ ALIMI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

TEİAŞ'ın işçi alımına başvurmak isteyen adaylar, işlemlerini İŞKUR üzerinden gerçekleştirebilecek. Başvurular İŞKUR il ve şube müdürlükleri, e-Devlet ve İŞKUR e-Şube üzerinden yapılabilecek.

İŞKUR e-Şube üzerinden başvuru yapmak isteyen adayların öncelikle “İş Arayan” bölümüne giriş yapması gerekiyor. Adaylar, T.C. kimlik numarası ve şifreleriyle sisteme giriş yaptıktan sonra kendilerine uygun TEİAŞ ilanını seçerek başvuru işlemini tamamlayabilecek.

TEİAŞ İŞÇİ ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI NELER?

TEİAŞ işçi alımında aranacak şartlar, İŞKUR tarafından yayımlanacak ilanla birlikte netleşecek. Adayların başvuru yapmadan önce ilgili ilanda yer alan genel ve özel koşulları dikkatle incelemesi gerekiyor.

Özellikle engelli ve eski hükümlü kontenjanlarından başvuru yapacak adayların ilgili statüye ilişkin şartları taşıması gerekiyor. Alım yapılacak iller, meslekler ve diğer nitelikler de İŞKUR ilanında ayrıntılı şekilde açıklanacak.

TEİAŞ İŞÇİ ALIMI BAŞVURULARI NEREYE YAPILACAK?

Adaylar TEİAŞ işçi alımı başvurularını İŞKUR kanalıyla yapacak. Başvuru işlemleri İŞKUR il ve şube müdürlüklerinden gerçekleştirilebileceği gibi e-Devlet ve İŞKUR e-Şube üzerinden de yapılabilecek.

Öğrencilerin TCG Yıldız hücumbotu ile “Taktik Manevralar ve Görünür Muhabere” eğitiminin yanı sıra “Seyir ve Gemicilik”, “Savaş Harekât” ve “Makine” eğitimleri aldığı aktarıldı.

Eğitimlerde ayrıca SAT ve SAS komandoları ile birinci sınıf dalgıç personelinin refakatinde “Savaş Beden Eğitimleri”nin gerçekleştirildiği belirtildi.

Paylaşımda, geleceğin deniz subaylarının Mavi Vatan'ın sularında görevlerine hazırlandığı ifade edildi.

Ritim, halk oyunları ve davul şovun bir arada yer alacağı özel gecede bozkırın ruhu hissedilecek.

Etkinlik 20 Eylül 2026 tarihinde saat 20.00 saatinde Niğde Belediyesi Hazım Tepeyran Kültür Merkezi'nde ücretsiz olarak düzenlenecek.

Programın şefliğini Mehmet Almaz üstlenecek.

Başkan Uzan sınıfları ziyaret ederek öğrencilere çeşitli hediyeler verdi.

Programda katılımcılara teşekkür edilirken, yeni hizmet binasının ilçeye hayırlı olması temenni edildi.

Yapılan desteklerle birlikte toplam yatırım tutarı 19,5 milyar TL'ye ulaştı.

2.164 proje ile KKYP bütçesinin yüzde 77'si aile işletmelerine tahsis edildi.

1.751 proje ile kadın ve genç üreticiler öncü oldu; ayrıca sulama bütçesinin yüzde 30'u kadın ve genç üreticilere ayrıldı.

Tasarruflu tarımsal sulamada 2.047 projeye 1,2 milyar TL hibe desteği verilecek.

Milletvekili Uzkurt, “Kemerhisar Belediye Başkanı Sn. Ramazan Oya’yı ziyaret ederek beldemizin ihtiyaçlarını ve taleplerini ele aldık. Tarihi Kemerhisar Su Kemerleri’nin ihyası ve beldemizin turizmden daha fazla pay alması adına Sn. Bakanımızla görüşmelerimizi gerçekleştirdik. Ayrım gözetmeksizin, memleketimizin her bir noktasına hizmet götürme ve Kemerhisar’ımızın potansiyelini öne çıkarma anlayışıyla çalışmalarımızı sürdürüyoruz.” ifadelerini kullandı.

Nazik ziyareti ile kulübe gösterilen ilgi ve destekler için Başkan Gözel'e teşekkür edilirken, Niğde Sağırlar Spor Kulübü olarak işitme engelli sporunun gelişmesi ve sporcuların başarılarının artması için birlikte çalışmaya devam edileceği kaydedildi.

Proje ile 60 yaş ve üzeri bireylerin üniversite ortamında yaşam boyu öğrenme süreçlerine katılmaları, sosyal ve kültürel gelişimlerinin desteklenmesi amaçlanıyor.

Üniversite bünyesinde yürütülecek programda teorik ve uygulamalı derslerin yanı sıra toplumsal cinsiyete duyarlı ve toplum yararına yönelik dersler de yer alıyor. Esas olarak 4 yıllık olarak planlanan eğitim programında %70 devam şartı bulunuyor. Yoğun sınav stresi oluşturmamak amacıyla genel olarak sınav yapılmaması öngörülüyor. 60+ Tazelenme Üniversitesi, yaş almayı öğrenmekten, gelişmekten ve hayata katılmaktan uzaklaşmak olarak değil; hayatın her dönemini anlamlı, üretken ve değerli kılmak olarak ele alıyor.

Lansman programının detayları şu şekilde:

Lansman Tarihi: 15 Eylül 2026 Salı

Saat: 10.30

Lansman Yeri: Niğde Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Bahçesi

Şartlar ve daha fazla bilgi için tazelenme.ohu.edu.tr adresini ziyaret edebilirsiniz

Başkan Özdemir, Türkiye'de 3'üncüsü olacak Şehrin Okulu projesiyle tarihi bir bina olan Dumlupınar İlköğretim Okulu'nda çok güzel atölyeler kuracaklarını vurguladı.

Özdemir, “Kayardı Millet Bahçemizde, bilim merkezi açıyoruz. Hedefimiz 2 ay içerisinde inşallah açılışını gerçekleştirmek ve çocuklarımızı daha çok bilimle haşır neşir etmek istiyoruz. Çok güzel uygulamalar olacak.

Sonrasında yine bir sürprizimiz olacak. Değerli Milli Eğitim Müdürümüzle birlikte takip ediyoruz, sayın valimizin liderliğinde. Türkiye'de 3'üncüsü olacak ‘Şehrin Okulu’ projesiyle yine tarihi bir bina olan, Dumlupınar İlköğretim Okulu'nda çok güzel atölyeler olacak. Çocuklarımızın gelişiminde çok büyük fayda sağlayacak atölyeleri de inşallah yakın bir gelecekte hayata geçireceğiz.” ifadelerini kullandı.

“ORTAK SORUMLULUĞUMUZ OLARAK GÖRÜYORUZ”

Programda konuşma yapan Niğde Valisi Nedim Akmeşe, millet olarak geleceğe kararlı ve emin adımlarla yürürken eğitimi en öncelikli meselelerden biri olarak gördüklerini belirterek, “Biz büyük bir millet olarak geleceğe kararlı ve emin adımlarla yürürken eğitimi en öncelikli meselelerimizden biri olarak görüyoruz. Başöğretmen Gazi Mustafa Kemal Atatürk'ün ‘Eğitimde feda edilecek tek bir fert yoktur.’ anlayışını kendimize rehber ediniyor, ülkemizin aydınlık yarınlarını ve aziz milletimizin istikbalini emanet edeceğimiz her bir evladımızın en iyi şekilde yetişmesini ortak sorumluluğumuz olarak görüyoruz.” dedi.

Öğretmenlerin çocukların hayatındaki rolüne de değinen Vali Akmeşe, eğitimcilerin yalnızca bilgi aktaran kişiler olmadığını, kimi zaman anne ve baba şefkatiyle yanlarında olan, kimi zaman yolları aydınlatan bir ışık, kimi zaman da hayat boyunca örnek alınacak güçlü birer rol model haline gelen insanlar olduğunu kaydetti.

ÖZDEMİR’DEN KÜTÜPHANE MÜJDESİ

Niğde Belediye Başkanı Emrah Özdemir ise bir ülkenin en büyük zenginliğinin insana yapılan yatırımlar olduğunu, en büyük yatırımın da gençlere ve çocuklara yapılan yatırımlar olduğunu dile getirdi.

Bu bilinçle çalıştıklarını aktaran Belediye Başkanı Özdemir, göreve gelinen ilk günden itibaren şehirde kütüphaneler yapmaya başladıklarını, bugün sayının 5'e ulaştığını ve çok yakın bir gelecekte Niğde'nin bütün mahallelerinde kütüphaneler olacağını, ayrıca halı sahalar yapıp okul bahçelerindeki ihtiyaçları hızlı bir şekilde gidereceklerini söyledi.

“İLİMİZDE EĞİTİM İMKANLARINI GÜÇLENDİRİYORUZ”

İl Milli Eğitim Müdürü Elif Özbek ise milli birlik ve beraberliği güçlendiren kardeşlik ruhunun çocukların gönüllerinde kök salmasını dilediğini belirtti.

Özbek, “Milli birlik ve beraberliğimizi güçlendiren kardeşlik ruhunun milletimizde yankı bulduğu gibi çocuklarımızın gönüllerinde de kök salmasını diliyorum. İlimizde eğitim imkanlarını güçlendiriyor, çocuklarımızın farklı ilgi ve yeteneklerini destekleyecek yeni adımlar atıyoruz. Merak edin, araştırın, öğrenmenin peşini hiç bırakmayın. Öğrenme yolculuğunuzu sürdürürken sporla, sanatla yoğrulun. Yılın sonunda dönüp arkanıza baktığınızda ‘yol da güzeldi, yolculuk da güzeldi’ diyebilin.” ifadelerini kullandı.

Programa Niğde Valisi Nedim Akmeşe, Niğde Belediye Başkanı Emrah Özdemir, Niğde Cumhuriyet Başsavcısı Aydın Tuncay, Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hasan Uslu, İl Emniyet Müdürü Erdinç Yüceer, İl Milli Eğitim Müdürü Elif Özbek, kurum amirler, STK temsilcileri ve vatandaşlar katıldı.

Program, öğrenciler tarafından hazırlanan gösterilerin gerçekleştirilmesi ve protokol üyelerinin sınıfları ziyaret etmesiyle sona erdi

NİĞDE İLE KARŞILACAK

Malatya temsilcisinin, normal şartlarda 3. haftada Niğde Belediyespor ile kendi evinde karşılaşması bekleniyor.

Mali ve idari sorunlarla mücadele eden Yeni Malatyaspor için kritik bir süreç yaşanıyor. Türkiye Futbol Federasyonu Futbol Müsabaka Talimatı uyarınca, bir lig sezonunda mazeretsiz olarak iki müsabakaya çıkmayan kulüplere hükmen mağlubiyetin yanı sıra bir alt lige düşürme yaptırımı uygulanıyor. Bu kapsamda Yeni Malatyaspor’un iki maça çıkmamasıyla bir alt lige düşürülmesi bekleniyor.

Geçen sezon da Türkiye Futbol Federasyonu 2. Lig Kırmızı Grup'ta mücadele eden sarı-siyahlı ekip, üst üste maçlara çıkmaması nedeniyle federasyon kararıyla 3. Lig'e düşürülmüştü.

NİĞDE HAFTAYI BAY GEÇEBİLİR

Sezona 2'de 2 yaparak başlayan Niğde Belediyespor, 3. haftada Yeni Malatyaspor’a konuk olacaktı.

Ancak, rakibi ilk 2 karşılaşmaya çıkmayan kırmızı-lacivertliler, haftayı BAY geçebilir. Bu durum Niğde Belediyespor’un hanesine hükmen 3 puan daha yazılması anlamına geliyor.

Niğde Belediyespor, 4. haftada sahasında 27 Eylül 2026 Pazar günü Bitlis 1916 Futbol Spor Kulübü’nü konuk edecek.

22 ayar altın ise 6.315 TL’den alıcı buluyor.

[youtube-video]https://youtube.com/shorts/vkJ5idcy-yc?feature=share[/youtube-video]

Akşeme, ziyaretle ilgili “İçişleri Bakanımız Sayın Mustafa Çiftçi’yi ziyaret ettik. Görüşmemizde, ilimizin öncelikleri ile yürütülen ve planlanan çalışmalar hakkında değerlendirmelerde bulunarak Sayın Bakanımızın talimatlarını aldık. Nazik kabulleri ve ilimize gösterdikleri yakın ilgi için Sayın Bakanımıza şükranlarımı arz ediyorum.” ifadelerini kullandı.

Yakalanan şüpheli şahısların üzerinde, ikametinde, işyerinde ve aracında yapılan aramada 41,25 gram sentetik kannabinoid maddesi, 0,90 gram metamfetamin maddesi ve 317 adet sentetik ecza maddesi ele geçirildi.

Yapılan aramalarda 1 adet 7.65 milimetre tabanca, 1 adet tabanca şarjörü ve 5 adet 7.65 milimetre fişek ele geçirildi.

Operasyon sonucunda gözaltına alınan 2 şüpheli, emniyetteki işlemlerinin ardından sevk edildikleri adli makamlarca tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Kamyonette sıkıştılar

Çarpışmanın ardından kamyonette bulunan Rıdvan Akar ve Ahmet Diyar araçta sıkıştı. Çevredekilerin ihbarı üzerine bölgeye sağlık, itfaiye ve jandarma ekipleri sevk edildi.

İtfaiye ekiplerinin çalışması sonucu araçtan çıkarılan iki kişi, sağlık ekiplerine teslim edildi. Yapılan kontrolde Rıdvan Akar ve Ahmet Diyar’ın olay yerinde hayatını kaybettiği belirlendi.

Cenazeler morga kaldırıldı

Kazada hayatını kaybeden 2 kişinin cenazesi, otopsi işlemleri için Adana Adli Tıp Kurumu morguna gönderildi.

Kazayla ilgili inceleme başlatıldı.

Işığın yeşile dönmesiyle hareket eden sürücü, kaskının içerisindeki arıyla uğraştığı sırada motosikletin kontrolünü kaybetti. Motosiklet, yolda bulunan 75 yaşındaki Abdullah Demirbaş’a çarptı. Çarpmanın ardından sürücü de devrilen motosikletten savrularak yaralandı.

75 yaşındaki yaya kurtarılamadı

Kazanın bildirilmesi üzerine olay yerine sağlık ekipleri sevk edildi. Sağlık görevlilerinin yaptığı kontrolde Abdullah Demirbaş’ın olay yerinde hayatını kaybettiği tespit edildi.

Yaralanan motosiklet sürücüsü ise ambulansla hastaneye kaldırılarak tedavi altına alındı.

Hayatını kaybeden Abdullah Demirbaş’ın cenazesi, Derebucak ilçe merkezinde kılınan cenaze namazının ardından toprağa verilmek üzere uğurlandı.

Kazayla ilgili tahkikat başlatıldı.