“Ücrette Dengesizlik” Sloganı, Yerel Basının Acı Gerçeğini Gözler Önüne Serdi

Niğde’de 28 bin 75 lira asgari ücretle görev yapan ve hiçbir sendikal hakkı bulunmayan yerel basın mensupları, Niğde Ömer Halisdemir Meydanı’nda şartlarının iyileştirilmesi için bir araya gelen Memur Sen Niğde İl Temsilcilerinin seslerini duyurmak için soğuk havaya rağmen mesai yaptı. 

2026 Ocak ayı itibarıyla sendikalı bir memurun en düşük maaşı 58 bin 305 TL olarak hesaplandı. Aralık ayı enflasyon verilerinin açıklanmasıyla birlikte, memurlar için Ocak 2026 artış oranı yüzde 18,60 olarak kesinleşti. Buna ek olarak, taban aylığa 1.000 TL zam uygulanacak. 

Milyonlarca asgari ücretli çalışanın bir ay boyunca geçinmek zorunda olduğu ve 2026 için belirlenen yüzde 27 zamla 28 bin 75 liraya mahkûm edilen yerel basın temsilcileri de enflasyon karşısında ezildiğini ve bozulan ücret dengesini derinden hissetti. 

En düşük memur maaşının 59 bin 896 lira olduğu ülkemizde, Memur Sen Niğde temsilcilerinin ellerinde taşıdığı pankartlarda yer alan “ Gelirde adalet, ücrette denge” ve “ Kamuda çalışma barışı,ücret reformu” ifadeleri bir anlamda kamu hizmeti veren yerel basın çalışanlarının da duygu ve düşüncelerine tercüme oldu. 

“ÜCRET DENGESİZLİĞİ GÖRMEZDEN GELİNEMEZ”

Memur-Sen Niğde İl Temsilcisi Hasan Orhan, yaptığı basın açıklamasında 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşmelerle memur maaşlarında belirlenen artış oranlarının kamu personeli arasındaki ücret dengesini bozduğunu söyledi. Orhan, kamu işvereni ve Hakem Heyeti kararlarının yalnızca memurları enflasyon karşısında zayıflattığını değil, aynı zamanda kamuda iş barışını da olumsuz etkilediğini ifade etti.

Kamu çalışanları arasındaki ücret farklarının derinleştiğini dile getiren Orhan, 2023 yılında yaşanan benzer bir durumun daha sonra giderildiğini hatırlatarak, bugün yeniden aynı sorunun ortaya çıktığını söyledi. Orhan, “Emeğimiz, memuriyet için okuduğumuz okullar, girdiğimiz sınavlar ve döktüğümüz alın teri yok sayılmıştır. Kamuda iş barışı ve huzur bozulmuş, memurlar olarak şevkimiz kırılmıştır” ifadelerini kullandı.

Aynı iş ortamında farklı statülerde çalışan personel arasındaki farkın kapatılmadığını savunan Orhan, Maliye Bakanlığı, kamu işvereni ve Hakem Heyeti’nin kararlarının adaletsizliği derinleştirdiğini ileri sürdü. Orhan, “Ücretlerdeki dengesizlik ve gelirdeki adaletsizlik artık görmezden gelinemeyecek bir noktaya ulaşmıştır. Bu çarpıklık derhal ve kalıcı olarak düzeltilmelidir” dedi.

“SENDİKA YASASI DEĞİŞMELİ, REFORM ŞART”

Açıklamasında sendikal mevzuata da değinen Orhan, 4688 sayılı Kanun’un mevcut hâliyle ihtiyaca cevap vermediğini savundu. Toplu sözleşme sisteminin ve Hakem Kurulu yapısının kamu çalışanlarının beklentilerini karşılamadığını belirten Orhan, “Sadece maliye politikalarının belirleyici olduğu bir toplu sözleşme masası istemiyoruz. Piyasa gerçeklerini dahi sorgulamayan bir Hakem Kurulu’yla geleceğimizin belirlenmesini kabul etmiyoruz” diye konuştu.

Memur-Sen’in talebinin geçici düzenlemeler değil, bütüncül bir reform olduğunu vurgulayan Orhan, kamu personel sisteminin görev, unvan ve sorumluluk esasına göre yeniden yapılandırılmasını istedi. Orhan, “Ücret skalasının netleştiği, statüler arası dengesizliğin giderildiği, görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki farkın kapatıldığı bir kamu personel reformu istiyoruz” dedi.

Açıklamasının sonunda hükümete çağrıda bulunan Orhan, bu yılın “memurların yılı” olması beklentisini dile getirerek, “Biz imtiyaz değil, alın terimizin hakkını istiyoruz. Ayrıcalık değil, kamuda adalet istiyoruz” ifadelerini kullandı.